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          九江市第三中學(xué)崗位設置實(shí)施方案
          2024年9月25日 | 點(diǎn)擊數:2619 | 【】【】【


          九江市第三中學(xué)崗位設置實(shí)施方案

          為深化事業(yè)單位人事制度改革,建立健全事業(yè)單位崗位設置管理制度,現根據九人社字(2018)48號文件《關(guān)于九江市事業(yè)單位崗位設置管理有關(guān)問(wèn)題的補充處理意見(jiàn)》的通知,結合本單位實(shí)際,制定本實(shí)施方案。

          一、指導思想

          通過(guò)建立崗位管理制度和人員聘用制度,創(chuàng )新管理體制,轉換用人機制,整合人才資源,凝聚優(yōu)秀人才,實(shí)現由身份管理向崗位管理的轉變,由固定用人向合同用人轉變,調動(dòng)單位各類(lèi)人員的積極性和創(chuàng )造性,促進(jìn)我校發(fā)展。

          二、基本原則

          堅持“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,按崗位工作要求制定競聘條件,崗位設置須群眾公認,競聘條件兼顧競聘人員的能力水平、工作業(yè)績(jì)和學(xué)歷資歷等有關(guān)條件,實(shí)施

          競聘上崗、按崗聘用。

          三、實(shí)施范圍

          本單位納入人事編制管理的正式在冊的管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員。

          四、已核準崗位設置的具體情況

          根據《九江市第三中學(xué)崗位設置方案》,經(jīng)市政府人保部門(mén)核準,本單位崗位設置情況如下:

          本單位擬設置崗位總量436個(gè),其中:管理崗位10個(gè),專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位424個(gè),工勤技能崗位2個(gè)。主體崗位是專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位424個(gè),占崗位總量的97.25%,其中主系教師崗位417個(gè),占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗98.35%,輔系列崗位7個(gè),占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗1.65%(分別是會(huì )計崗、圖書(shū)館員崗、檔案員崗、校醫崗)。

          (一)管理崗位的名稱(chēng)、等級、數量

             總數10個(gè),占單位崗位總量的2.29%。其中:六級2個(gè),七級5個(gè),八級3個(gè)。 

          ?。ǘ?zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級、數量及結構比例

              1.高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位165個(gè),占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例39%

                 高級崗位13個(gè),占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例3%。其中:三級崗位4個(gè),四級崗位9個(gè)。

          副高級崗位152個(gè),占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例36%。其中:五級崗位34個(gè),六級崗位59個(gè),七級崗59個(gè)。

          2.中級崗位204個(gè),占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例48%。其中:八級崗位60個(gè),九級崗位85個(gè),十級崗位59個(gè)。

          3.初級崗位55個(gè),占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例13%。其中:十一級崗位30個(gè),十二級崗位25個(gè),

          (三)工勤技能崗位等級、數量及結構比例

               工勤技能崗位2個(gè),占單位崗位總量的0.46%。其中:技術(shù)工五級1個(gè),技術(shù)工四級1個(gè)。

          (四)《崗位核準表》(人事部門(mén)已審核)(附件一)

          五、崗位任職條件

          (一)基本條件

          遵守憲法和法律;具有良好的品行;具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力或技能條件;具有適應崗位要求的身體條件。

          (二)具體條件

          1、管理崗位各等級任職條件

          管理崗位基本條件:一般應具有中專(zhuān)以上文化程度。此外,各等級崗位還應具備以下基本條件:

          1)六級職員崗位,須在七級職員崗位上工作三年以上;

          2)七級職員崗位,須在八級職員崗位上工作三年以上;

          3)八級職員崗位,須在九級職員崗位上工作三年以上;

          4)九級職員崗位,須在十級職員崗位上工作三年以上。

          大學(xué)本科畢業(yè)見(jiàn)習期滿(mǎn)的人員,大專(zhuān)、中專(zhuān)畢業(yè)生分別在十級職員崗位工作三年、四年以上人員,具備九級職員崗位任職條件。

          2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位各等級任職條件

          (一)基本條件

          專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位一般應具有大專(zhuān)以上文化程度,其中三級、四級崗位必須有正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格,五級、六級、七級崗位必須具有副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,八級、九級、十級崗位必須具有中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,十一級、十二級崗位必須具有助理級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、十三級崗位必須具有員級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或為暫為取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

          (二)基本任職條件

          各專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位具備崗位基本條件外,還應具備以下相應的任職條件:

          1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)四級崗位應聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(含原聘任副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù))以上崗位累計三年以上;

          2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級崗位應聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)六級崗位三年以上;

          3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)六級崗位聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(含原聘任副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù))崗位三年以上。

          4、專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級崗位應具備副高資格,聘任中級(含原聘任中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù))崗位三年以上。

          5、專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級崗位應聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級崗位三年以上。

          6、專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級崗位應聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(含原聘任中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù))崗位三年以上。

          7、專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級崗位應具備中級資格(含原聘任初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù))以上崗位累計一年以上。

          8、專(zhuān)業(yè)技術(shù)十一級應聘任十二級崗位一年,初級崗位在職數范圍內,由單位自主聘任。

          9、首聘晉級人員一般聘任到本級最低檔。

          3、工勤技能崗位條件

          1)二級工勤技能崗位,應在本工種三級工勤技能崗位工作滿(mǎn)五年,并通過(guò)技師技術(shù)等級考核;

          2)三級工勤技能崗位,應在本工種四級工勤技能崗位工作滿(mǎn)五年,并通過(guò)高級工技術(shù)等級考核;

          3)四級工勤技能崗位,應在本工種五級工勤技能崗位工作滿(mǎn)五年,并通過(guò)中級工技術(shù)等級考核;

          4)五級工勤技能崗位,應是學(xué)徒期滿(mǎn)已轉正定級,或者是具有職高(不含兩年制職高)、技校、中專(zhuān)及以上學(xué)歷,且在工勤技能崗位工作并通過(guò)初級工技術(shù)等級考核;

          5)根據江西省人力資源和社會(huì )保障廳印發(fā)的《江西省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于進(jìn)一步規范機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位考核晉升工作的通知》(贛人社發(fā)[2022]25號)文件,單位無(wú)相應等級空崗的,按照以下年限條件申報:①工作年限男滿(mǎn)30年、女滿(mǎn)25年,取得本工種高級工資格并在高級工崗位滿(mǎn)5年,可申報技師;②工作年限滿(mǎn)20年,取得本工種中級工資格并在中級工崗位滿(mǎn)5年,可申報高級工;③工作年限滿(mǎn)10年,取得本工種初級工資格并在初級工崗位滿(mǎn)5年,可申報中級工。

          六、競聘上崗辦法

          本次競聘結合本單位實(shí)際采取擇優(yōu)聘用的辦法,按競聘人員的學(xué)歷、職稱(chēng)、相關(guān)工作經(jīng)驗以及在德、能、勤、績(jì)等方面進(jìn)行綜合考核,特制定競聘上崗辦法。競聘人員必須符合下列條件:

          (一)、必須為在編在崗人員;

          (二)、管理人員必須具有中專(zhuān)以上學(xué)歷;專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員必須具有大專(zhuān)以上學(xué)歷;工勤人員必須具有職高(不含兩年制職高)、技校、中專(zhuān)及以上學(xué)歷;

          (三)、專(zhuān)業(yè)人員必須具有本專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū);

          (四)、管理崗六級職員崗位應具備上級任命;

          (五)、組織任命調動(dòng)、引進(jìn)人才優(yōu)先聘任原單位已聘任的專(zhuān)技崗位;

          (六)、扶貧、支教、援疆、交流工作的教師按照相關(guān)文件執行。

          (七)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競聘應具備以下條件;

          1、基本條件:必須滿(mǎn)足《九江第三中學(xué)崗位設置實(shí)施方案》的崗位任職條件。

          2、競聘條件

          1)、崗位晉級

          各項專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗在滿(mǎn)足基本條件下,按工齡、任當前職務(wù)年限、業(yè)績(jì)(包括課題、論文、優(yōu)質(zhì)課、說(shuō)課、各項技能賽、輔導學(xué)生等)、職務(wù)(包括班主任、備課組長(cháng)、教研組長(cháng))以及近三年教學(xué)業(yè)績(jì)進(jìn)行“打擂臺”晉級。

          2)、崗位晉檔

          各項專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗在滿(mǎn)足基本條件下,原則上按職稱(chēng)聘任年限、職稱(chēng)評審年限從高到低依次往下排。當出現崗位職數不夠,職稱(chēng)聘任、評審年限相當的情況,兼顧競聘人員的能力水平、工作業(yè)績(jì)、資歷、年齡等有關(guān)條件來(lái)競聘,由學(xué)校聘任相關(guān)高級教師組成評委組進(jìn)行評選。排序步驟如下:

          ① 以當前聘任職稱(chēng)年限排序。

          ② 以當前職稱(chēng)評審年限排序。

          ③ 以工齡為分數,每年一分;

          ④ 校齡分:以在我校工作年限為分數,并在我校年度考核結果為“合格”以上,每年一分;

          ⑤ 主持課題:任當前職務(wù)期間的國家級3分、省級2分、市級1分;參與課題:任當前職務(wù)期間的國家級1.5分、省級1分、市級0.5分;

          ⑥ 發(fā)表論文:任當前職務(wù)期間的國家級3分、省級2分、市級1分;

          ⑦ 獲獎?wù)撐模喝萎斍奥殑?wù)期間的國家級3分、省級2分、市級1分;

          ⑧ 各類(lèi)競賽獲獎:任當前職務(wù)期間的國家級3分、省級2分、市級1分;

          ⑩各類(lèi)指導學(xué)生競賽獲獎等:任當前職務(wù)期間的國家級3分、省級2分、市級1分。

          (七)、工勤崗位應具備以下條件:

          1、遵守單位的章程和規章制度;

          2、盡職盡責,愛(ài)崗敬業(yè);

          3、勝任本職工作,完成好崗位說(shuō)明書(shū)各項職責任務(wù)。

          七、組織領(lǐng)導

          1、崗位設置實(shí)施領(lǐng)導小組

          組長(cháng):胡文能 周凌

          成員:柳冰 袁世明 夏剛 李代煌

          八、工作職責:

          1、制訂實(shí)施方案。實(shí)施工作小組根據國家、省、市有關(guān)文件精神,制定單位崗位設置實(shí)施方案,將方案提交單位崗位設置工作領(lǐng)導小組審核后,召開(kāi)單位教職工代表大會(huì )討論通過(guò)。

          2、資格審查。對申請競聘人員提交的材料對照 崗位任職條件進(jìn)行資格審查,確定參加競聘人員名單。

          3、組織開(kāi)展人員競聘工作,確定單位擬聘人員名單

          4、協(xié)調和處理問(wèn)題。對崗位實(shí)施工作中出現的各種情況和問(wèn)題進(jìn)行協(xié)調并處理,仲裁本單位崗位實(shí)施工作中存在的爭議。

          九、崗位設置實(shí)施工作的方法、步驟:

          1、制定單位崗位設置實(shí)施方案;

          2、征求單位人員意見(jiàn);

          3、實(shí)行競爭上崗;

          4、實(shí)施崗位聘用。

                                        

                                         九江市第三中學(xué)

                                         2024年9月23日


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